DISC
Mieux se comprendre pour mieux interagir.
Le DISC est un modèle simple et puissant qui permet d’identifier les styles comportementaux et d’adapter sa communication pour des relations plus fluides, plus efficaces et un meilleur travail ensemble.
Le DISC, un langage commun
Le DISC décrit des comportements observables.
Il permet de mieux se connaitre, de comprendre les autres et d’adapter sa communication a chaque style pour gagner en coopĂ©ration et en efficacitĂ©.
C’est un outil concret, facile, immĂ©diatement applicable au quotidien.
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Les 4 styles comportementaux
Dominant
✔️ Orienté résultats
✔️ Droit au but
✔️ Décide rapidement
✔️ Aime les défis
Influent
✔️ Communicatif
✔️ Enthousiaste
✔️ Aime convaincre
✔️ Apporte de l’Ă©nergie
Stable
✔️ A l’Ă©coute
✔️ Coopératif
✔️ Aime la sécurité
✔️ Soutient l’Ă©quipe
Conforme
✔️ Rigoureux
✔️ Analytique
✔️ Aime la précision
✔️ Soucieux de la qualité
Les bénéfices concrets pour vous et vos équipes
Mieux se connaître et comprendre les autres
Prévenir et désamorcer les tensions
Adapter sa communication
Gagner en efficacité dans la collaboration
Fluidifier les relations
Valoriser les différences et renforcer la cohésion
Dans quelles situations utiliser le DISC ?
👉 Améliorer la communication entre managers et équipes.
👉 Mieux faire passer un message important.
👉 Faciliter l’intĂ©gration d’un nouveau collaborateur.
👉 Gérer des situations de tension ou de conflit.
👉Renforcer la cohĂ©sion d’Ă©quipe.
👉 Optimiser la collaboration entre services.
👉 Mieux convaincre et influencer.
👉 Prévenir et désamorcer les tensions
👉 Valoriser les différences et renforcer la cohésion
👉 Développer une posture de formateur plus importante.
Pour qui ?
Managers opérationnels
Pour adapter leur communication et leur management.
Équipes &
Services
Pour mieux travailler ensemble et renforcer la collaboration.
Commerciaux Relation client
Pour mieux comprendre leurs interlocuteurs et gagner en impact.
Fonctions transverses
Pour accompagner les relations et les dynamiques collectives.
Formateurs, consultants, coachs
Pour enrichir leurs pratiques et animer des séquences plus engageantes.
D'ou vient le DISC ?
William Moulton Marston
(1893-1947)Â
Le modèle DISC a Ă©tĂ© dĂ©veloppĂ© dans les annĂ©es 1920 par le psychologue amĂ©ricain William Moulton Marston, qui a identifiĂ© quatre grands styles comportementaux Ă partir de l’observation des comportements humains.
Aujourd’hui, le DISC est reconnu et utilisĂ© dans le monde entier pour amĂ©liorer la communication, la collaboration et la performance.
