{"id":13684,"date":"2026-09-08T08:29:35","date_gmt":"2026-09-08T08:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bekaformation.fr\/pro-formation-professionnelle-dordogne-beka-formation\/?page_id=13684"},"modified":"2026-09-28T10:56:29","modified_gmt":"2026-09-28T10:56:29","slug":"co-developpement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bekaformation.fr\/pro-formation-professionnelle-dordogne-beka-formation\/co-developpement\/","title":{"rendered":"Co-developpement"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"13684\" class=\"elementor elementor-13684\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fb17f27 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fb17f27\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d3910ee\" data-id=\"d3910ee\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0ad9e9 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c0ad9e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\n\/* =========================================================\n   BEKA FORMATION \u2014 PAGE PILIER CO-D\u00c9VELOPPEMENT\n   ========================================================= *\/\n\n.beka-codev{\n  --orange:#d97757;\n  --orange-dark:#bf6044;\n  --teal:#176b73;\n  --teal-dark:#10545b;\n  --ink:#202020;\n  --muted:#626262;\n  --cream:#f7f3ed;\n  --soft:#eef5f4;\n  --white:#ffffff;\n  --line:#e8e2da;\n\n  font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;\n  color:var(--ink);\n  font-size:17px;\n  line-height:1.65;\n}\n\n.beka-codev *{\n  box-sizing:border-box;\n}\n\n.beka-codev .wrap{\n  width:min(1120px, calc(100% - 40px));\n  margin:0 auto;\n}\n\n.beka-codev h1,\n.beka-codev h2,\n.beka-codev h3{\n  margin-top:0;\n  color:var(--ink);\n  line-height:1.15;\n}\n\n.beka-codev h1{\n  font-size:clamp(38px,5vw,64px);\n  margin-bottom:25px;\n  font-weight:800;\n}\n\n.beka-codev h2{\n  font-size:clamp(30px,4vw,44px);\n  margin-bottom:22px;\n  font-weight:800;\n}\n\n.beka-codev h3{\n  font-size:22px;\n  margin-bottom:10px;\n  font-weight:800;\n}\n\n.beka-codev p{\n  margin-top:0;\n}\n\n.beka-codev a{\n  color:inherit;\n}\n\n.beka-codev .eyebrow{\n  color:var(--orange);\n  font-weight:800;\n  letter-spacing:1.8px;\n  text-transform:uppercase;\n  font-size:14px;\n  margin-bottom:14px;\n}\n\n.beka-codev .lead{\n  font-size:20px;\n  line-height:1.6;\n  color:#3e3e3e;\n}\n\n.beka-codev .center{\n  text-align:center;\n}\n\n.beka-codev .section-intro{\n  max-width:820px;\n  margin:0 auto 48px;\n}\n\n.beka-codev .section-white,\n.beka-codev .section-cream,\n.beka-codev .section-soft,\n.beka-codev .section-dark{\n  padding:85px 0;\n}\n\n.beka-codev .section-white{\n  background:#fff;\n}\n\n.beka-codev .section-cream{\n  background:var(--cream);\n}\n\n.beka-codev .section-soft{\n  background:var(--soft);\n}\n\n.beka-codev .section-dark{\n  background:var(--teal);\n  color:#fff;\n}\n\n.beka-codev .section-dark h2,\n.beka-codev .section-dark h3{\n  color:#fff;\n}\n\n\/* HERO *\/\n\n.beka-codev .hero{\n  padding:65px 0 80px;\n  background:linear-gradient(135deg,#fff 0%,#f7f3ed 100%);\n}\n\n.beka-codev .hero-grid{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:1.05fr .95fr;\n  gap:55px;\n  align-items:center;\n}\n\n.beka-codev .hero img{\n  width:100%;\n  display:block;\n  border-radius:24px;\n}\n\n.beka-codev .hero-buttons{\n  display:flex;\n  flex-wrap:wrap;\n  gap:14px;\n  margin-top:30px;\n}\n\n\/* BUTTONS *\/\n\n.beka-codev .btn{\n  display:inline-block;\n  padding:14px 24px;\n  border-radius:8px;\n  font-weight:800;\n  text-decoration:none;\n  transition:.2s ease;\n}\n\n.beka-codev .btn-orange{\n  background:var(--orange);\n  color:#fff;\n}\n\n.beka-codev .btn-orange:hover{\n  background:var(--orange-dark);\n  transform:translateY(-2px);\n}\n\n.beka-codev .btn-outline{\n  border:2px solid var(--teal);\n  color:var(--teal);\n  background:#fff;\n}\n\n.beka-codev .btn-outline:hover{\n  background:var(--teal);\n  color:#fff;\n}\n\n\/* GENERIC GRIDS *\/\n\n.beka-codev .two-col{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:1fr 1fr;\n  gap:60px;\n  align-items:center;\n}\n\n.beka-codev .two-col img{\n  display:block;\n  max-width:100%;\n  max-height:560px;\n  width:auto;\n  margin:0 auto;\n  border-radius:20px;\n}\n\n.beka-codev .cards-3{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:repeat(3,1fr);\n  gap:22px;\n}\n\n.beka-codev .card{\n  background:#fff;\n  padding:30px;\n  border-radius:18px;\n  box-shadow:0 8px 30px rgba(0,0,0,.055);\n  border:1px solid var(--line);\n}\n\n.beka-codev .card-number{\n  width:46px;\n  height:46px;\n  display:flex;\n  align-items:center;\n  justify-content:center;\n  background:var(--orange);\n  color:#fff;\n  border-radius:50%;\n  font-weight:800;\n  font-size:19px;\n  margin-bottom:18px;\n}\n\n\/* PUNCHLINE *\/\n\n.beka-codev .punch{\n  max-width:920px;\n  margin:0 auto;\n  text-align:center;\n  font-size:clamp(25px,3vw,36px);\n  line-height:1.35;\n  font-weight:700;\n}\n\n.beka-codev .punch strong{\n  color:#ffd2c4;\n}\n\n\/* BENEFITS *\/\n\n.beka-codev .benefit-grid{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:repeat(3,1fr);\n  gap:20px;\n}\n\n.beka-codev .benefit{\n  background:#fff;\n  border-radius:16px;\n  padding:26px;\n  border-left:5px solid var(--orange);\n}\n\n.beka-codev .benefit strong{\n  display:block;\n  color:var(--teal);\n  font-size:19px;\n  margin-bottom:7px;\n}\n\n\/* STEPS *\/\n\n.beka-codev .steps{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:repeat(3,1fr);\n  gap:20px;\n  counter-reset:step;\n}\n\n.beka-codev .step{\n  position:relative;\n  background:#fff;\n  border-radius:18px;\n  padding:28px;\n  border:1px solid var(--line);\n}\n\n.beka-codev .step::before{\n  counter-increment:step;\n  content:counter(step);\n  display:flex;\n  width:44px;\n  height:44px;\n  align-items:center;\n  justify-content:center;\n  border-radius:50%;\n  background:var(--teal);\n  color:#fff;\n  font-weight:800;\n  margin-bottom:17px;\n}\n\n.beka-codev .step h3{\n  color:var(--teal);\n}\n\n\/* CHECK LIST *\/\n\n.beka-codev .check-list{\n  list-style:none;\n  padding:0;\n  margin:25px 0 0;\n}\n\n.beka-codev .check-list li{\n  position:relative;\n  padding:10px 0 10px 35px;\n}\n\n.beka-codev .check-list li::before{\n  content:\"\u2713\";\n  position:absolute;\n  left:0;\n  top:9px;\n  color:var(--orange);\n  font-weight:900;\n  font-size:21px;\n}\n\n\/* AUDIENCES *\/\n\n.beka-codev .audiences{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:repeat(4,1fr);\n  gap:18px;\n}\n\n.beka-codev .audience{\n  text-align:center;\n  background:#fff;\n  border-radius:16px;\n  padding:28px 18px;\n  border:1px solid var(--line);\n}\n\n.beka-codev .audience-icon{\n  font-size:32px;\n  display:block;\n  margin-bottom:12px;\n}\n\n\/* INFO BOX *\/\n\n.beka-codev .info-box{\n  max-width:920px;\n  margin:38px auto 0;\n  background:var(--soft);\n  border-radius:20px;\n  padding:35px;\n  border-left:6px solid var(--teal);\n}\n\n.beka-codev .info-box h3{\n  color:var(--teal);\n}\n\n\/* FACILITATION *\/\n\n.beka-codev .facilitator{\n  max-width:900px;\n  margin:0 auto;\n  background:#fff;\n  border-radius:20px;\n  padding:38px;\n  border:1px solid var(--line);\n}\n\n.beka-codev .facilitator strong{\n  color:var(--teal);\n}\n\n\/* CYCLE *\/\n\n.beka-codev .cycle-highlight{\n  max-width:900px;\n  margin:0 auto 45px;\n  padding:32px 35px;\n  border-radius:18px;\n  background:var(--soft);\n  border-left:6px solid var(--orange);\n}\n\n.beka-codev .cycle-highlight strong{\n  color:var(--teal);\n}\n\n\/* TRAJECTOIRE *\/\n\n.beka-codev .trajectory-box{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:1.1fr .9fr;\n  gap:45px;\n  align-items:center;\n  background:#fff;\n  color:var(--ink);\n  padding:45px;\n  border-radius:22px;\n}\n\n.beka-codev .trajectory-box h2,\n.beka-codev .trajectory-box h3{\n  color:var(--ink);\n}\n\n\/* FAQ *\/\n\n.beka-codev details{\n  background:#fff;\n  border:1px solid var(--line);\n  border-radius:12px;\n  padding:0 22px;\n  margin-bottom:12px;\n}\n\n.beka-codev summary{\n  cursor:pointer;\n  font-weight:800;\n  padding:20px 0;\n  color:var(--ink);\n}\n\n.beka-codev details p{\n  padding-bottom:20px;\n  margin-bottom:0;\n}\n\n\/* CTA *\/\n\n.beka-codev .final-cta{\n  text-align:center;\n  padding:85px 0;\n  background:var(--orange);\n  color:#fff;\n}\n\n.beka-codev .final-cta h2{\n  color:#fff;\n}\n\n.beka-codev .final-cta p{\n  max-width:720px;\n  margin:0 auto 28px;\n  font-size:19px;\n}\n\n.beka-codev .final-cta .btn{\n  background:#fff;\n  color:var(--orange-dark);\n}\n\n\/* RESPONSIVE *\/\n\n@media(max-width:900px){\n\n  .beka-codev .hero-grid,\n  .beka-codev .two-col,\n  .beka-codev .trajectory-box{\n    grid-template-columns:1fr;\n  }\n\n  .beka-codev .cards-3,\n  .beka-codev .benefit-grid,\n  .beka-codev .steps{\n    grid-template-columns:1fr 1fr;\n  }\n\n  .beka-codev .audiences{\n    grid-template-columns:1fr 1fr;\n  }\n}\n\n@media(max-width:600px){\n\n  .beka-codev .section-white,\n  .beka-codev .section-cream,\n  .beka-codev .section-soft,\n  .beka-codev .section-dark{\n    padding:60px 0;\n  }\n\n  .beka-codev .hero{\n    padding:45px 0 60px;\n  }\n\n  .beka-codev .cards-3,\n  .beka-codev .benefit-grid,\n  .beka-codev .steps,\n  .beka-codev .audiences{\n    grid-template-columns:1fr;\n  }\n\n  .beka-codev .trajectory-box{\n    padding:28px;\n  }\n\n  .beka-codev .info-box,\n  .beka-codev .facilitator,\n  .beka-codev .cycle-highlight{\n    padding:26px;\n  }\n}\n<\/style>\n\n\n<div class=\"beka-codev\">\n\n\n<!-- ========================================================\n     HERO\n========================================================= -->\n\n<section class=\"hero\">\n  <div class=\"wrap hero-grid\">\n\n    <div>\n\n      <p class=\"eyebrow\">CO-D\u00c9VELOPPEMENT PROFESSIONNEL<\/p>\n\n      <h1><strong>Co-d\u00e9veloppement professionnel : apprendre et progresser entre pairs<\/strong><\/h1>\n\n      <p class=\"lead\">\n        Le co-d\u00e9veloppement permet \u00e0 un groupe de professionnels de\n        <strong>travailler sur des situations r\u00e9elles<\/strong>, de prendre du recul\n        et de faire \u00e9merger ensemble de nouvelles pistes d'action.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Une m\u00e9thode d'intelligence collective particuli\u00e8rement adapt\u00e9e aux\n        managers, dirigeants et \u00e9quipes qui souhaitent faire \u00e9voluer leurs\n        pratiques \u00e0 partir de leur quotidien professionnel.\n      <\/p>\n\n      <div class=\"hero-buttons\">\n\n        <a class=\"btn btn-orange\" href=\"#methode\">\n          Comprendre la m\u00e9thode\n        <\/a>\n\n        <a class=\"btn btn-outline\"\n           href=\"https:\/\/www.bekaformation.fr\/pro-formation-professionnelle-dordogne-beka-formation\/contact\/\">\n          \u00c9changer sur votre besoin\n        <\/a>\n\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n\n    <div>\n\n      <img decoding=\"async\"\n        src=\"https:\/\/www.bekaformation.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Design-sans-titre-14-e1789220912928-1024x574.png\"\n        alt=\"Co-d\u00e9veloppement professionnel et intelligence collective avec BEKA Formation\">\n\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<!-- ========================================================\n     DEFINITION\n========================================================= -->\n\n<section class=\"section-white\" id=\"methode\">\n  <div class=\"wrap two-col\">\n\n    <div>\n\n      <p class=\"eyebrow\">COMPRENDRE LE CO-D\u00c9VELOPPEMENT<\/p>\n\n      <h2>Qu'est-ce que le co-d\u00e9veloppement professionnel ?<\/h2>\n\n      <p>\n        Le co-d\u00e9veloppement est une approche d'intelligence collective qui\n        permet \u00e0 un petit groupe de professionnels de s'entraider \u00e0 partir de\n        <strong>situations professionnelles r\u00e9ellement v\u00e9cues<\/strong>.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        \u00c0 tour de r\u00f4le, un participant apporte une probl\u00e9matique, un projet ou\n        une pr\u00e9occupation. Les autres membres du groupe l'aident \u00e0 regarder la\n        situation autrement gr\u00e2ce \u00e0 leurs questions, leurs exp\u00e9riences et leurs\n        pistes de r\u00e9flexion.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        L'objectif n'est pas de donner une \u00ab bonne r\u00e9ponse \u00bb \u00e0 la personne,\n        mais de lui permettre de <strong>faire \u00e9merger ses propres pistes\n        d'action<\/strong> et d'enrichir progressivement sa pratique.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n\n    <div>\n\n      <img decoding=\"async\"\n        src=\"https:\/\/www.bekaformation.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DES-FORMATS-Varies-9-819x1024.png\"\n        alt=\"Principe du co-d\u00e9veloppement professionnel en groupe\">\n\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<!-- ========================================================\n     PUNCHLINE\n========================================================= -->\n\n<section class=\"section-dark\">\n  <div class=\"wrap\">\n\n    <div class=\"punch\">\n\n      On ne travaille pas sur un cas d'\u00e9cole.<br>\n      On travaille sur <strong>ce qui se passe vraiment<\/strong>\n      dans le quotidien professionnel.\n\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<!-- ========================================================\n     BENEFICES\n========================================================= -->\n\n<section class=\"section-cream\">\n  <div class=\"wrap\">\n\n    <div class=\"section-intro center\">\n\n      <p class=\"eyebrow\">POURQUOI LE CO-D\u00c9VELOPPEMENT ?<\/p>\n\n      <h2>Apprendre de l'exp\u00e9rience\u2026 y compris de celle des autres<\/h2>\n\n      <p class=\"lead\">\n        Chaque s\u00e9ance permet d'avancer sur une situation concr\u00e8te tout en\n        d\u00e9veloppant des comp\u00e9tences utiles bien au-del\u00e0 de cette seule situation.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n\n    <div class=\"benefit-grid\">\n\n      <div class=\"benefit\">\n        <strong>Prendre du recul<\/strong>\n        Sortir de l'urgence et regarder une situation professionnelle sous un\n        angle diff\u00e9rent.\n      <\/div>\n\n      <div class=\"benefit\">\n        <strong>Explorer d'autres pistes<\/strong>\n        B\u00e9n\u00e9ficier de questions, d'exp\u00e9riences et de regards que l'on n'aurait\n        pas mobilis\u00e9s seul.\n      <\/div>\n\n      <div class=\"benefit\">\n        <strong>Enrichir ses pratiques<\/strong>\n        Apprendre autant de sa propre situation que de celles travaill\u00e9es par\n        les autres membres du groupe.\n      <\/div>\n\n      <div class=\"benefit\">\n        <strong>D\u00e9velopper sa posture<\/strong>\n        Travailler l'\u00e9coute, le questionnement, la prise de d\u00e9cision et les\n        comp\u00e9tences relationnelles.\n      <\/div>\n\n      <div class=\"benefit\">\n        <strong>Renforcer la capacit\u00e9 \u00e0 agir<\/strong>\n        Repartir avec des pistes concr\u00e8tes que chacun choisit et adapte \u00e0 son\n        propre contexte.\n      <\/div>\n\n      <div class=\"benefit\">\n        <strong>Cr\u00e9er une dynamique collective<\/strong>\n        D\u00e9velopper l'entraide et le partage d'exp\u00e9rience entre professionnels.\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<!-- ========================================================\n     6 ETAPES\n========================================================= -->\n\n<section class=\"section-white\">\n  <div class=\"wrap\">\n\n    <div class=\"section-intro center\">\n\n      <p class=\"eyebrow\">UNE M\u00c9THODE STRUCTUR\u00c9E<\/p>\n\n      <h2>Comment se d\u00e9roule une s\u00e9ance de co-d\u00e9veloppement ?<\/h2>\n\n      <p class=\"lead\">\n        Une s\u00e9ance suit un processus en six \u00e9tapes qui donne \u00e0 chacun un cadre\n        clair pour r\u00e9fl\u00e9chir, questionner et contribuer.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n\n\n    <div class=\"steps\">\n\n      <div class=\"step\">\n        <h3>Le partage<\/h3>\n        <p>\n          Un participant expose une situation professionnelle r\u00e9elle qu'il\n          souhaite travailler.\n        <\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"step\">\n        <h3>La clarification<\/h3>\n        <p>\n          Le groupe pose des questions pour comprendre la situation,\n          son contexte et ses enjeux.\n        <\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"step\">\n        <h3>Le contrat<\/h3>\n        <p>\n          Le \u00ab client \u00bb pr\u00e9cise ce qu'il attend du groupe de \u00ab consultants \u00bb.\n        <\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"step\">\n        <h3>La consultation<\/h3>\n        <p>\n          Les participants partagent leurs r\u00e9flexions, id\u00e9es, hypoth\u00e8ses\n          et exp\u00e9riences.\n        <\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"step\">\n        <h3>La synth\u00e8se<\/h3>\n        <p>\n          Le client identifie ce qu'il retient et les pistes qui font sens\n          pour sa situation.\n        <\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"step\">\n        <h3>Le bilan<\/h3>\n        <p>\n          Chaque participant prend du recul sur la s\u00e9ance et identifie ses\n          propres apprentissages.\n        <\/p>\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<!-- ========================================================\n     SITUATIONS\n========================================================= -->\n\n<section class=\"section-soft\">\n  <div class=\"wrap two-col\">\n\n    <div>\n\n      <p class=\"eyebrow\">PARTIR DU TERRAIN<\/p>\n\n      <h2>Dans quelles situations utiliser le co-d\u00e9veloppement ?<\/h2>\n\n      <p>\n        Le co-d\u00e9veloppement est particuli\u00e8rement pertinent lorsque les\n        professionnels sont confront\u00e9s \u00e0 des situations qui ne se r\u00e9solvent\n        pas simplement par l'apport d'une m\u00e9thode ou d'un outil.\n      <\/p>\n\n      <ul class=\"check-list\">\n\n        <li>Faire face \u00e0 une situation professionnelle complexe<\/li>\n\n        <li>Prendre du recul avant une d\u00e9cision<\/li>\n\n        <li>Faire \u00e9voluer sa pratique manag\u00e9riale<\/li>\n\n        <li>Travailler sa posture dans une situation relationnelle<\/li>\n\n        <li>Partager des exp\u00e9riences entre professionnels<\/li>\n\n        <li>D\u00e9velopper une dynamique d'entraide dans un collectif<\/li>\n\n      <\/ul>\n\n    <\/div>\n\n    <div>\n\n      <img decoding=\"async\"\n        src=\"https:\/\/www.bekaformation.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DES-FORMATS-Varies-10-819x1024.png\"\n        alt=\"Situations professionnelles travaill\u00e9es en co-d\u00e9veloppement\">\n\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<!-- ========================================================\n     PUBLICS\n========================================================= -->\n\n<section class=\"section-white\">\n  <div class=\"wrap\">\n\n    <div class=\"section-intro center\">\n\n      <p class=\"eyebrow\">POUR QUI ?<\/p>\n\n      <h2>\u00c0 qui s'adresse le co-d\u00e9veloppement ?<\/h2>\n\n      <p class=\"lead\">\n        \u00c0 des professionnels qui souhaitent apprendre de leurs exp\u00e9riences\n        et progresser avec leurs pairs.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n\n\n    <div class=\"audiences\">\n\n      <div class=\"audience\">\n\n        <span class=\"audience-icon\">\u25ce<\/span>\n\n        <h3>Managers<\/h3>\n\n        <p>\n          Pour prendre du recul sur les situations manag\u00e9riales rencontr\u00e9es\n          au quotidien.\n        <\/p>\n\n      <\/div>\n\n\n      <div class=\"audience\">\n\n        <span class=\"audience-icon\">\u2197<\/span>\n\n        <h3>Dirigeants<\/h3>\n\n        <p>\n          Pour partager des probl\u00e9matiques et sortir de l'isolement face\n          \u00e0 certaines d\u00e9cisions.\n        <\/p>\n\n      <\/div>\n\n\n      <div class=\"audience\">\n\n        <span class=\"audience-icon\">\u25c7<\/span>\n\n        <h3>\u00c9quipes projet<\/h3>\n\n        <p>\n          Pour croiser les exp\u00e9riences et d\u00e9velopper de nouvelles fa\u00e7ons\n          de travailler ensemble.\n        <\/p>\n\n      <\/div>\n\n\n      <div class=\"audience\">\n\n        <span class=\"audience-icon\">+<\/span>\n\n        <h3>Fonctions support<\/h3>\n\n        <p>\n          Pour partager les pratiques et travailler des probl\u00e9matiques\n          professionnelles communes.\n        <\/p>\n\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n\n\n    <div class=\"info-box\">\n\n      <h3>Comment constituer les groupes ?<\/h3>\n\n      <p>\n        Les participants n'ont pas besoin d'exercer le m\u00eame m\u00e9tier.\n        La diversit\u00e9 des fonctions, des exp\u00e9riences et des regards peut\n        au contraire enrichir le travail du groupe.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        En revanche, nous \u00e9vitons de r\u00e9unir dans un m\u00eame groupe des personnes\n        ayant un <strong>lien hi\u00e9rarchique direct<\/strong>.\n        Un manager et son collaborateur direct seront par exemple int\u00e9gr\u00e9s\n        \u00e0 deux groupes diff\u00e9rents afin de pr\u00e9server la libert\u00e9 de parole\n        et la qualit\u00e9 des \u00e9changes.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<!-- ========================================================\n     FACILITATEUR\n========================================================= -->\n\n<section class=\"section-cream\">\n  <div class=\"wrap\">\n\n    <div class=\"section-intro center\">\n\n      <p class=\"eyebrow\">UN CADRE POUR R\u00c9FL\u00c9CHIR AUTREMENT<\/p>\n\n      <h2>Le r\u00f4le du facilitateur<\/h2>\n\n    <\/div>\n\n\n    <div class=\"facilitator\">\n\n      <p>\n        Un groupe de professionnels r\u00e9uni autour d'une table ne fait pas,\n        \u00e0 lui seul, une s\u00e9ance de co-d\u00e9veloppement.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Le facilitateur garantit <strong>le cadre, le processus et la qualit\u00e9\n        des \u00e9changes<\/strong>. Il veille notamment \u00e0 distinguer les temps de\n        clarification, de consultation et de synth\u00e8se afin que le groupe\n        ne bascule pas imm\u00e9diatement dans le conseil ou la recherche de solutions.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Ce cadre permet au participant qui travaille sa situation de rester\n        acteur de sa r\u00e9flexion et de repartir avec les pistes qu'il choisit\n        de mettre en \u0153uvre.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<!-- ========================================================\n     CO-DEVELOPPEMENT AVEC BEKA\n========================================================= -->\n\n<section class=\"section-white\" id=\"codev\">\n  <div class=\"wrap\">\n\n    <div class=\"section-intro center\">\n\n      <p class=\"eyebrow\">AVEC BEKA FORMATION<\/p>\n\n      <h2>Un groupe qui progresse ensemble dans la dur\u00e9e<\/h2>\n\n      <p class=\"lead\">\n        Le co-d\u00e9veloppement s'inscrit dans un cycle de plusieurs s\u00e9ances\n        avec un m\u00eame groupe de participants.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n\n\n    <div class=\"cycle-highlight\">\n\n      <p>\n        Le principe :\n        <strong>chaque participant doit pouvoir \u00eatre \u00ab client \u00bb \u00e0 son tour<\/strong>\n        et travailler l'une de ses situations professionnelles.\n        Un groupe de 6 participants r\u00e9alise donc au minimum 6 s\u00e9ances.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Les s\u00e9ances sont espac\u00e9es dans le temps, g\u00e9n\u00e9ralement de\n        <strong>15 jours \u00e0 2 mois<\/strong>.\n        Cet intervalle permet d'exp\u00e9rimenter sur le terrain, de mettre en \u0153uvre\n        certaines pistes d'action et d'arriver \u00e0 la s\u00e9ance suivante avec de\n        nouvelles exp\u00e9riences \u00e0 partager.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n\n\n    <div class=\"cards-3\">\n\n      <div class=\"card\">\n\n        <div class=\"card-number\">1<\/div>\n\n        <h3>Des situations r\u00e9elles<\/h3>\n\n        <p>\n          Les s\u00e9ances partent des situations professionnelles apport\u00e9es\n          par les participants, et non de cas th\u00e9oriques impos\u00e9s.\n        <\/p>\n\n      <\/div>\n\n\n      <div class=\"card\">\n\n        <div class=\"card-number\">2<\/div>\n\n        <h3>Une facilitation structur\u00e9e<\/h3>\n\n        <p>\n          Le processus donne un cadre \u00e0 l'intelligence du groupe tout en\n          laissant chacun construire ses propres r\u00e9ponses.\n        <\/p>\n\n      <\/div>\n\n\n      <div class=\"card\">\n\n        <div class=\"card-number\">3<\/div>\n\n        <h3>Un cycle dans la dur\u00e9e<\/h3>\n\n        <p>\n          Le nombre de s\u00e9ances permet \u00e0 chaque participant de travailler\n          sa propre situation en tant que \u00ab client \u00bb. Entre les s\u00e9ances,\n          chacun exp\u00e9rimente, agit et enrichit progressivement sa pratique.\n        <\/p>\n\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<!-- ========================================================\n     TRAJECTOIRE\n========================================================= -->\n\n<section class=\"section-dark\">\n  <div class=\"wrap\">\n\n    <div class=\"trajectory-box\">\n\n      <div>\n\n        <p class=\"eyebrow\">ALLER PLUS LOIN<\/p>\n\n        <h2>Le co-d\u00e9veloppement au c\u0153ur de BEKA Trajectoire<\/h2>\n\n        <p>\n          Le co-d\u00e9veloppement peut \u00e9galement \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 \u00e0\n          <strong>BEKA Trajectoire<\/strong>, notre accompagnement collectif\n          qui associe formation, exp\u00e9rimentation et accompagnement dans la dur\u00e9e.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          L'int\u00e9r\u00eat : ne pas s'arr\u00eater \u00e0 la journ\u00e9e de formation.\n          Les participants exp\u00e9rimentent sur le terrain, reviennent avec leurs\n          situations r\u00e9elles et poursuivent le travail avec le groupe.\n        <\/p>\n\n        <a class=\"btn btn-orange\"\n           href=\"https:\/\/www.bekaformation.fr\/pro-formation-professionnelle-dordogne-beka-formation\/beka-trajectoire\/\">\n          D\u00e9couvrir BEKA Trajectoire\n        <\/a>\n\n      <\/div>\n\n\n      <div>\n\n        <h3>Formation<\/h3>\n\n        <p>\n          Comprendre, exp\u00e9rimenter et acqu\u00e9rir de nouveaux rep\u00e8res.\n        <\/p>\n\n\n        <h3>Terrain<\/h3>\n\n        <p>\n          Tester dans les situations professionnelles r\u00e9elles.\n        <\/p>\n\n\n        <h3>Co-d\u00e9veloppement<\/h3>\n\n        <p>\n          Analyser ce qui se passe, prendre du recul et ajuster ses pratiques.\n        <\/p>\n\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<!-- ========================================================\n     FAQ\n========================================================= -->\n\n<section class=\"section-cream\">\n  <div class=\"wrap\">\n\n    <div class=\"section-intro center\">\n\n      <p class=\"eyebrow\">QUESTIONS FR\u00c9QUENTES<\/p>\n\n      <h2>Co-d\u00e9veloppement professionnel : vos questions<\/h2>\n\n    <\/div>\n\n\n    <div style=\"max-width:900px;margin:0 auto;\">\n\n\n      <details>\n\n        <summary>Quelle est la diff\u00e9rence entre co-d\u00e9veloppement et mastermind ?<\/summary>\n\n        <p>\n          Les deux approches reposent sur la force du collectif, mais leur\n          fonctionnement est diff\u00e9rent. Le co-d\u00e9veloppement suit un\n          <strong>processus structur\u00e9 de consultation en plusieurs \u00e9tapes<\/strong>.\n          \u00c0 chaque s\u00e9ance, un participant devient \u00ab client \u00bb et travaille une\n          situation professionnelle pr\u00e9cise avec l'aide du groupe.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Dans un mastermind, les \u00e9changes sont g\u00e9n\u00e9ralement plus libres et\n          peuvent davantage prendre la forme de partages d'id\u00e9es, de conseils,\n          de r\u00e9seau ou de retours d'exp\u00e9rience. En co-d\u00e9veloppement, le cadre\n          et le questionnement occupent une place centrale : le groupe n'est\n          pas l\u00e0 pour d\u00e9cider \u00e0 la place du client, mais pour l'aider \u00e0\n          construire ses propres pistes d'action.\n        <\/p>\n\n      <\/details>\n\n\n      <details>\n\n        <summary>Combien de s\u00e9ances faut-il pr\u00e9voir ?<\/summary>\n\n        <p>\n          Le cycle pr\u00e9voit au minimum autant de s\u00e9ances que de participants\n          afin que chacun puisse travailler \u00e0 son tour une situation en tant\n          que \u00ab client \u00bb. Avec un groupe de 6 participants, nous pr\u00e9voyons donc\n          au minimum 6 s\u00e9ances.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Les s\u00e9ances sont espac\u00e9es de 15 jours \u00e0 2 mois afin de laisser du\n          temps pour exp\u00e9rimenter entre deux rencontres et inscrire les\n          apprentissages dans la dur\u00e9e.\n        <\/p>\n\n      <\/details>\n\n\n      <details>\n\n        <summary>Faut-il exercer le m\u00eame m\u00e9tier pour participer au m\u00eame groupe ?<\/summary>\n\n        <p>\n          Non. La diversit\u00e9 des m\u00e9tiers et des exp\u00e9riences peut m\u00eame enrichir\n          les \u00e9changes et ouvrir de nouvelles perspectives.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          En revanche, nous \u00e9vitons les liens hi\u00e9rarchiques directs au sein\n          d'un m\u00eame groupe : un manager et son collaborateur direct sont\n          int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 des groupes diff\u00e9rents afin de pr\u00e9server la libert\u00e9\n          de parole.\n        <\/p>\n\n      <\/details>\n\n\n      <details>\n\n        <summary>Qui choisit la situation travaill\u00e9e pendant une s\u00e9ance ?<\/summary>\n\n        <p>\n          Les situations sont apport\u00e9es par les participants.\n          \u00c0 chaque s\u00e9ance, l'un d'eux prend la place de \u00ab client \u00bb et travaille\n          sa probl\u00e9matique avec le groupe selon le processus structur\u00e9 du\n          co-d\u00e9veloppement.\n        <\/p>\n\n      <\/details>\n\n\n      <details>\n\n        <summary>Que se passe-t-il entre deux s\u00e9ances ?<\/summary>\n\n        <p>\n          L'espacement entre les s\u00e9ances permet aux participants de retourner\n          sur le terrain, d'exp\u00e9rimenter, de mettre en \u0153uvre certaines pistes\n          d'action et d'observer leurs effets.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le cycle ne repose donc pas uniquement sur ce qui se passe pendant\n          les s\u00e9ances : les exp\u00e9riences v\u00e9cues entre deux rencontres viennent\n          \u00e9galement nourrir les apprentissages du groupe.\n        <\/p>\n\n      <\/details>\n\n\n      <details>\n\n        <summary>Le co-d\u00e9veloppement peut-il \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 un parcours de formation ?<\/summary>\n\n        <p>\n          Oui. Le co-d\u00e9veloppement peut prolonger le travail r\u00e9alis\u00e9 en\n          formation en permettant aux participants de revenir sur la mani\u00e8re\n          dont ils mettent leurs apprentissages en pratique dans leurs\n          situations professionnelles r\u00e9elles.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          C'est notamment l'un des principes mobilisables dans\n          <strong>BEKA Trajectoire<\/strong>.\n        <\/p>\n\n      <\/details>\n\n\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<!-- ========================================================\n     CTA\n========================================================= -->\n\n<section class=\"final-cta\">\n  <div class=\"wrap\">\n\n    <h2>Et si vos \u00e9quipes apprenaient aussi les unes des autres ?<\/h2>\n\n    <p>\n      Groupe de managers, dirigeants ou professionnels :\n      construisons un cycle de co-d\u00e9veloppement adapt\u00e9 \u00e0 votre contexte\n      et \u00e0 vos enjeux.\n    <\/p>\n\n    <a class=\"btn\"\n       href=\"https:\/\/www.bekaformation.fr\/pro-formation-professionnelle-dordogne-beka-formation\/contact\/\">\n      Parlons de votre projet\n    <\/a>\n\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CO-D\u00c9VELOPPEMENT PROFESSIONNEL Co-d\u00e9veloppement professionnel : apprendre et progresser entre pairs Le co-d\u00e9veloppement permet \u00e0 un groupe de professionnels de travailler sur des situations r\u00e9elles, de prendre du recul et de faire \u00e9merger ensemble de nouvelles pistes d&rsquo;action. Une m\u00e9thode d&rsquo;intelligence collective particuli\u00e8rement adapt\u00e9e aux managers, dirigeants et \u00e9quipes qui souhaitent faire \u00e9voluer leurs pratiques \u00e0 &#8230; <a title=\"Co-developpement\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.bekaformation.fr\/pro-formation-professionnelle-dordogne-beka-formation\/co-developpement\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Co-developpement\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13684","page","type-page","status-publish"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Co-d\u00e9veloppement professionnel en entreprise | BEKA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez le co-d\u00e9veloppement professionnel : une m\u00e9thode d&#039;intelligence 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