La non-discrimination à l'embauche
Qu'est-ce que la non-discrimination à l'embauche ?
La non-discrimination à l’embauche est un principe fondamental qui vise à garantir que toutes les personnes, quelle que soit leur race, leur sexe, leur âge, leur religion, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur origine sociale, ont les mêmes chances d’obtenir un emploi. La discrimination à l’embauche est illégale dans de nombreux pays et est considérée comme une violation des droits de l’homme.
La discrimination à l’embauche peut prendre de nombreuses formes, notamment la discrimination directe, la discrimination indirecte et la discrimination multiple. La discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée différemment en raison de son appartenance à une catégorie protégée, par exemple si une personne n’est pas embauchée en raison de sa race ou de son sexe. La discrimination indirecte se produit lorsqu’une politique ou une pratique apparemment neutre a un effet discriminatoire, par exemple si une exigence de langue étrangère est imposée pour un poste qui ne nécessite pas de compétences linguistiques spécifiques et qui exclut ainsi les candidats qui ne parlent pas cette langue. La discrimination multiple se produit lorsqu’une personne subit plusieurs formes de discrimination simultanément, par exemple si une femme noire est discriminée en raison de son sexe et de sa race.
La non-discrimination à l’embauche est importante pour plusieurs raisons. Tout d’abord, cela garantit que les personnes ont les mêmes chances de trouver un emploi, ce qui est essentiel pour assurer l’égalité des chances et lutter contre la pauvreté. De plus, cela permet aux entreprises de recruter les meilleurs candidats, quelle que soit leur appartenance à une catégorie protégée, ce qui peut contribuer à améliorer leur performance. En outre, cela renforce la cohésion sociale et favorise le respect des droits de l’homme.
Pour garantir la non-discrimination à l’embauche, il est important que les entreprises adoptent des politiques et des pratiques qui promeuvent l’égalité des chances pour tous les candidats. Cela peut inclure la formation des responsables du recrutement pour qu’ils comprennent les lois sur la non-discrimination et la manière de les appliquer, ainsi que la mise en place de processus de recrutement transparents et équitables. Les entreprises peuvent également être encouragées à diversifier leur personnel en adoptant des politiques d’inclusion et en veillant à ce que leur personnel reflète la diversité de la société.
Enfin, les gouvernements et les organisations internationales peuvent jouer un rôle important en adoptant des lois et des politiques qui interdisent la discrimination à l’embauche et en veillant à leur application. Les autorités peuvent également encourager la collaboration entre les entreprises, les organisations de la société civile et les partenaires sociaux pour promouvoir l’égalité des chances et lutter contre la discrimination.
Vos obligations légales :
En France, les employeurs sont tenus de respecter le principe de non-discrimination à l’embauche en vertu de la loi. Ainsi, il est obligatoire pour les employeurs de sensibiliser leurs employés à ce principe et de les former sur la non-discrimination à l’embauche.
Plus précisément, l’article L.1142-6 du Code du travail impose aux employeurs de prendre des mesures pour prévenir toute discrimination à l’embauche, notamment en fournissant une formation à leurs employés. Cette formation doit porter sur les différentes formes de discrimination (sexe, âge, origine, orientation sexuelle, handicap, etc.), les obligations légales en matière de non-discrimination, les conséquences d’une discrimination, et les moyens de prévenir la discrimination.
La formation doit être dispensée à tous les salariés de l’entreprise, y compris les responsables de recrutement, les managers, les membres des ressources humaines et les représentants du personnel. Elle peut prendre différentes formes, telles que des sessions de formation en présentiel ou en ligne, des modules de formation intégrés dans le parcours d’intégration des nouveaux employés, ou des rappels réguliers lors de réunions d’équipe ou de formations plus larges.
En conclusion, la non-discrimination à l’embauche est un principe fondamental pour garantir l’égalité des chances et le respect des droits de l’homme. Il est important que les entreprises, les gouvernements et les organisations de la société civile travaillent ensemble pour promouvoir l’égalité des chances pour tous les candidats et lutter contre la discrimination à l’embauche.
BEKA Formation vous propose une formation à la non discrimination à l’embauche, pour plus d’informations n’hésitez pas à nous contacter.
Nous vous proposons également de vous former sur d’autres thématiques ; management, vente et accueil, soft skills, informatique et immobilier ..etc
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Formation "La non-discrimination à l'embauche"
Prochaines dates “La non-discrimination à l’embauche” :
11 et 12 Mars 2024 à Bergerac
8 et 9 Avril 2024 à Brive
13 et 14 Mai à Dax
- L'essentiel "La non-discrimination à l'embauche"
- Pour qui ?
Compétences professionnelles :
A l’issue de la formation le participant sera en mesure de mettre en oeuvre un process de recrutement non discriminant.
Objectifs pédagogiques :
Identifier la notion de discrimination et ses différentes forme
Différencier Préjugés et Stéréotypes
Construire une fiche de poste non discriminante
Formuler une offre d’emploi non discriminante
Analyser un CV et une lettre de motivation
Experimenter la non discrimination en entretien d’embauche
A qui s’adresse cette formation “La non-discrimination à l’embauche” :
Tout professionnel amené à participer au processus de recrutement
(loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017)
Pré-requis :
Avoir une experience du recrutement
Inter ou Intra-entreprise
Groupes de 4 à 12 personnes
Possibilité de formations sur toute la France métropolitaine
Nous contacter pour toute demande de date.
Cette formation peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Les éventuels aménagements à mettre en œuvre et la possibilité de le faire seront identifiés au cours d’un entretien préalable.